（１）経済情勢
（２）ピアスグループの業績
（３）グループの社員増と雇用維持
（４）働く者の権利意識の向上と価値観の多様化
（５）コンプライアンス（法令順守）とCSR（企業の社会的責任）
（６）ワーク・ライフ・バランスの実現

１．賃金・一時金闘争
　　＜組合員の生活と雇用を守る！＞
２．公正でやり甲斐のある制度作り
　　＜多様な職種に相応しい各種制度作りを目指す＞
３．組織の強化と内部体制の充実
　　＜組合員の活動への参画を促すと共に、組合未加入組織・職種の組織化を目指す＞
４．ワーク・ライフ・バランスの実現
　　＜働き方と生活の調和実現に向けて＞
５．労働環境の改善
　　＜安心していきいきと働ける職場環境を目指して＞
６．労使協働体制の強化
　　＜事前協議の徹底と合理化対策＞
７．福利厚生の充実
　　＜組合員の豊かなライフサポートを目指して＞
８．関連労組との連携強化及び政治活動への取り組み
　　＜化粧品業界発展の為に積極的な上部団体活動参加によるピアスグループ労働組合の更なる発展を図る＞

【教育宣伝】
組合活動を広く知っていただき、組合への参画意識を向上させるべく、HPの更新を図って参り ます。
【組織渉外部】
組合活動への賛同を得るためには、組合や組合活動を正しく理解いただかなければなりません。
新型コロナウィルスの影響を鑑み、今後実施方法をよく検討し、各拠点にてオルグ、研修会、交流会を実施し、組合員の組合活動への参画意識向上が図れるよう努めて参ります。
【文体部】
各事業所の職場環境の改善のためには、各職場の組合員同士の横のつながりが強くなければなりません。
意見・議論しやすい風土形成を目指し、各拠点でレクレーションの機会を設けます。
【厚生部】
組合員が安心・快適に暮らせる制度を目指し、少ない掛け金で充実保障の｢全労災の生命共済募集｣や｢労働金庫の各種融資利用｣の案内、｢ＵＡゼンセンの火災共済」のＰＲ、エクシブ等の福利厚生施設のＰＲを行います。
【調査部】
事実に基づいた正しい判断ができるよう、必要に応じて調査を実施いたします。